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他們這些話真的氣死我了，完全否定了我的價值，我在努力加班的時候，她早就回家陪老公哄孩子去了。
憑什么沒有看見我努力，就可以隨便誣陷我？難道就是因為她無能就可以隨便說話嗎？
更讓我生氣的就是這話傳到了老公耳中，老公寧愿相信同事沒有任何證據(jù)的口舌之快，也不愿意相信朝夕相處的妻子。
他讓我離職，不然的話就離婚！我和老公解釋，讓他相信我。
結果他說：“老板和女秘書經(jīng)常一起出差，我早就懷疑了，同事一說，更加確定了我的判斷?！?
我覺得老公好可悲??！到底是他對我人品的不自信？還是他考慮問題太過于幼稚呢？
我不可能因為風言風語就離職的，不然只會讓小人得逞，面對如此三觀不合的老公，我應該和他離婚嗎？
導師點評：
您好！關于你所經(jīng)歷的一切，我表示同情和理解，你身上所發(fā)生的事是普遍存在的。我想說幾點自己的想法。
1.和老板沒有邊界感，容易造成大家的誤會。
為什么大家會在背后說你和老板的事，為什么不說別人呢？你應該在自身上找問題所在。
是不是你和老板平時的走的太近，言行舉止太過于親密？是不是你的能力和你所得到的薪水不匹配，或者你的能力得到了老板的認可，卻沒有得到同事們的認可，所以他們才會為自己打抱不平，從而選擇攻擊你。
問題發(fā)生了，你該從問題中得到警示，平時和老板保持一定的距離，保持工作上距離即可。適當?shù)南蛲聜冋故咀约旱膫€人能力，證明自己的實力，用實力讓他們閉嘴。
2.面對老公的誤會怎么辦？
老公和同事的問題是一樣的，老公要稍微復雜一點，首先老公看你和老板走的太近他本能的會有抵觸心理。
然后是他對你沒有安全感，從你的口氣中得知，你應該是一個十分強勢的女人，平時可能忽略了老公的感受，讓他沒有存在感和安全感。當他從別人口中聽見你和老板的事，證明了他的顧慮，所以他才會要求你離職。
最后女秘書和老板這樣的組合，被大家傳的比較敏感，容易造成誤會，你們有經(jīng)常出差，所以老公和同事們才會主觀判斷上不信任您們。
3.老公該離婚嗎？
我認為沒有必要離婚，上面分析了問題的本質是大家對你的誤解，那你該做的就是消除誤解，用實際行動證明自己的清白，證明自己的能力。用實際行動給到老公安全感，老公就會信任你，婚姻就能穩(wěn)定持久下去。
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